Benefícios associados ao cuidado familiar estão em alta demanda: pesquisa

Quase metade dos 608 trabalhadores americanos entrevistados pela Alegeus disseram que gastam a maior parte ou todos os benefícios anuais associados aos cuidados familiares que seus empregadores oferecem. Esses benefícios incluem assistência a idosos, creche, assistência a animais de estimação e assistência para adoção.

“No atual ambiente econômico de alta inflação, os consumidores estão cada vez mais preocupados com os custos e muitos empregadores estão introduzindo benefícios para ajudar e reter seus funcionários”, disse Alegeus em um comunicado à imprensa.

As três principais vantagens de retenção são cuidados com a família, alimentação e suporte para trabalhar em casa (como material de escritório).

Cuidados com a família e regalias de vida saudável são particularmente atraentes para a geração do milênio – aqueles nascidos entre 1981 e 1996, de acordo com a pesquisa. Os trabalhadores da Geração Z – os nascidos entre 1997 e 2010 – classificam a alimentação e os cuidados com a família no topo. O trabalho em casa e o apoio alimentar são grandes prioridades para os baby boomers e os da Geração X – os nascidos entre 1946 e 1964 e os nascidos entre 1965 e 1980, respectivamente.

Os entrevistados mais velhos representam a geração silenciosa, os nascidos entre 1928 a 1945. Essas pessoas priorizam alimentação e lazer/hobbies, segundo o relatório. Os entrevistados que fazem parte da geração silenciosa têm maior probabilidade de usar todo o seu orçamento de estilo de vida anualmente (60%), enquanto a Geração Z é a menos propensa a usá-lo (19%).

A pesquisa mostrou que os empregadores podem adaptar melhor suas ofertas de benefícios ao estilo de vida de seus trabalhadores. Quando se trata de diferenças geracionais, é mais provável que os millennials concordem que suas regalias estão totalmente alinhadas com seu estilo de vida, enquanto os baby boomers (47%) e a Geração X (41%) disseram que sentem que suas regalias nem sempre se alinham com seu estilo de vida. .

“Com as demissões que afetam a força de trabalho e a crescente incerteza no trabalho, mais empregadores estão utilizando ofertas de Lifestyle Spending Account (LSA) para atrair e reter talentos, mas devem garantir que seus funcionários estejam totalmente cientes deles e que esses benefícios estejam alinhados com seus desejos e necessidades, " disse Alegeu. “Além de falar e pesquisar os funcionários, os empregadores devem trabalhar com seus administradores para garantir que eles estejam adaptando e conscientizando seus benefícios, enquanto aproveitam as soluções certas para gerenciar com eficácia todas as suas ofertas de benefícios de estilo de vida”.